社交媒體上，李瑋鋒發(fā)表了自己的看法。他表示，關(guān)于國足吃海參的爭議，其實并非是吃海參本身的問題，而是成績不佳所導(dǎo)致的。這并不意味著吃海參是錯誤的，而是因為成績的落差讓這一切受到了非議。

如今，像王鈺棟這樣的年輕有為的球員，面臨著是否要出國踢球的抉擇。他們不愿意留洋的一個重要原因，可能就是國內(nèi)足球圈的薪酬待遇遠(yuǎn)高于國外。比如，王鈺棟在國外踢球一個月的薪水只有6000歐元左右，然而，如果他選擇留在國內(nèi)，一年的收入可能高達(dá)200到300萬人民幣。

作為前國足隊長，李瑋鋒的話雖然聽起來有些直接，但道理卻十分明了。對于球員來說，他們的職業(yè)生涯是短暫的，大約只有二十年左右的黃金時期。如果不能在這段時間內(nèi)賺取足夠的收入，那么他們可能會考慮其他更為穩(wěn)定的職業(yè)選擇。因此，對于許多球員來說，選擇留在國內(nèi)賺錢是可以理解的。

然而，這并不意味著我們應(yīng)該放棄培養(yǎng)優(yōu)秀的足球人才。實際上，這是一個需要足協(xié)、總局以及整個社會共同努力的問題。我們應(yīng)當(dāng)尋找解決留洋球員資金困境的有效方法，如人才補(bǔ)貼、肖像權(quán)開發(fā)等。這些措施可以確保球員在留洋期間有足夠的經(jīng)濟(jì)支持，同時也能提高他們的積極性和歸屬感。

我們可以借鑒鄰國日本足球的成功經(jīng)驗。日本的留洋球員背后有日資企業(yè)的贊助，甚至有日資收購球隊的情況。即使球隊降級，日本也會堅持使用日本球員。我們應(yīng)該“摸著”日本足球過河，鼓勵企業(yè)贊助、足協(xié)補(bǔ)貼以及開發(fā)球員的肖像權(quán)等措施，為留洋球員提供生活保障。

我們不能對球員進(jìn)行道德綁架，要求他們?yōu)榱四撤N信念而犧牲自己的生活。優(yōu)秀球員的選擇是多元化的，足協(xié)應(yīng)該積極行動起來，尋找解決這一問題的有效途徑。只有這樣，我們才能培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的足球人才，讓中國足球走向世界舞臺。